ベテラン社員に聞く、新入社員にはどう育ってほしいか
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4月も残り僅かとなり、新入社員が入社してから約1カ月が経ちました。これからどのような仕事が待っているのか、先輩はどのような人たちなのか、不安な新入社員もいるかもしれません。しかし、実は、新入社員を受け入れる先輩社員も同様に、仕事に対する心構えの差やジェネレーションギャップなど戸惑いがあるのではないでしょうか。
当社にも、計7名の新入社員が入社しました。現在、各拠点・各部署で社内研修を行っております。
そこで、ズバリ、配属予定先の先輩社員や上司に、“新入社員への期待と今後のビジョン” について質問してみました。
トータルメディア企画部 大村
自部門のビジョンに「人々の“笑顔“をつくる」というフレーズがあります。自身の周りにいる人、家族や友人、お客様・仕事の同僚や仲間たち。そして、自分自身に向かっても笑顔が作れる。そんな仕事をしていってほしいと思っています。発想は自由です！
フリート企画部 田中
気負わずに、良い意味で新人らしさを残しつつ「日々知識の向上」に努めて貰えたらと思っています。当社の風通しの良い社風を最大限に活かして、笑顔が絶えず楽しく仕事をしていって欲しいです。
F・イノベーション部 野原
気付きをテーマとして置き、社内、社外共に小さな変化に敏感になり、柔軟に動ける人物になっていって欲しいです。小さなゴミ一つでもしっかりと気付いて拾える人間となり、徳を積み、誰からも喜ばれる人物に成長していって欲しいです。
F・ソリューション部 松田
「責任ある自由」をもとにチームメンバー全員が日々奮闘してくれています。自由の中に責任はありません。「責任ある自由」の中で業務遂行し、日々成長を実感してください。
わくわく創出部 枝
お客様や他部署からの信頼は時間をかけて得られるものだと思います。そのためには、しっかりとコミュニケーションをとることが大切だと感じます。社内外問わず、しっかりとコミュニケーションをとって信頼を得られるような人になって欲しいです！
いかがでしたでしょうか。それぞれ表現やキーワードは異なりますが、どの先輩社員も新入社員への期待が溢れていました。アドバイスを素直に受け入れ、たくさんの知識を吸収し、成長していってほしいと思います。皆さんの会社の新入社員の様子や、困っていること、上手くいったことなど、ぜひコメントいただければうれしいです。
最後になりましたが、当社に入社しました、元気でやる気に満ち溢れた7名の新入社員インタビューも掲載しております。ぜひ合わせてご覧ください。
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